（紧接1版②）助力26名员工实现了学历提升，他们如今已成为集团制造中心各岗位上的佼佼者。制造中心原统计员罗溶更是通过不断学习，晋升至分公司总经理助理。

　　在该公司办公楼，还设有一个500平方米的大教室，里面设施齐全，经常为员工开展技能培训。老家湖北的维修工程师谢远福已在“福达”工作10多年。他感慨地说：“在这里，既能让自己得到全面提升，还能拿到奖学金，真是求之不得。”如今，他的月工资已近万元，成为家中的顶梁柱。

　　“福达”把“家文化”和现代管理完美结合，创造了轴承行业的“幸福样本”。“技术可以引进，设备可以更新，但‘人心红利’才是基业长青的密码。”俞军萍表示，此举在进一步提高员工归属感和忠诚度的同时，也为企业发展注入了不竭的动力。据了解，去年，福达通过产教融合平台与各高校建立长期合作关系，以人才为翼，筑发展之基，福达省级技术研发中心成立以后，在与高校合作开展智能家电高速电机轴承微动磨损问题研究及产业化项目上，取得了显著成绩。