■全媒体记者 胡杭燕

　　通讯员 施芳芳

　　本报讯 近日，农行前湾新区支行开展合规文化“五要五不”专题研讨会，来自全行不同岗位、不同单位的33名干部、员工围绕中国特色金融文化“五要五不”实践要求，谈认识、谈问题、谈建议，积极为支行合规文化建设、提升合规经营水平建言献策。

　　近年来，该行牢牢把握“细节决定成败，合规创造价值，责任成就事业”的管理理念，通过强化机制建设、拓展管理手段、抓实过程管理等举措，积极培育合规文化，厚植合规经营根基，助推全行实现稳健运行和健康发展的目标。

　　强化机制树合规。该行组建“合规官”队伍，打通“支行-网点”合规官履职体系，充分整合各部室、多渠道管理合力，并依托导向鲜明的考核机制，引导合规官队伍提升履职能力，落实“双基”“双线”管理要求，激发合规案防管理的积极性和主动性。完善“查改纠”体系，围绕科技赋能，抓好内控合规数字化模型应用，优化非现场监测效能，全流程把好自查自纠、根源治理、责任追究“三道关”，疏通管理“堵点”“痛点”“难点”，推动风险防控从“被动应对”向“主动防控”转变，筑牢高质量发展的安全底线。

　　加强管理抓合规。该行常态化抓好合规宣教，依托“合规管理建设年”“合规教育年”“合规标杆建设年”等主题，开展特色鲜明的宣教活动，以理念宣讲、政策解读、案例通报、经验分享等形式，持续增强员工合规理念、底线意识、守正观念，在全行凝聚合规文化共识，形成合规文化共振。前瞻性抓好风险防控，聚焦零售信贷、线上业务、柜面运营等重点领域，对关键人、关键事、关键点，加大风险线索核查，做实日常条线监管，提升监督管理效能，切实提高问题发现和靶向施治成效，防微杜渐清除风险隐患，夯实合规管理根基。

　　全员参与悟合规。该行创新活动形式，在全行范围内组织开展合规宣讲、主题征文、知识竞赛、视频摄制等活动，综合运用听、说、读、写、赛等多种形式，引导员工认真思考合规内涵、深入体悟合规价值、主动参与合规创建，推动合规文化入脑入心、见言见行，以文化之力校准管理基调。同时加强警示教育，定期召开全行警示教育大会，通过案例剖析、视频学习、现场观摩等形式，用足典型案例“活教材”、用好警示教育“片中人”、上好纪律教育“现场课”，以案为鉴、以案示警，让每一名员工“受警醒、明底线、知敬畏”。