基层治理提效能

　　这一时期，新浦镇通过“大综合一体化”行政执法改革、“海塘监管一件事”创新、矛盾纠纷多元化解中心建设，提升矛盾纠纷就地化解率、安全生产隐患整改率、平安建设群众满意率。

　　开展“大综合一体化”行政执法改革以来，积极开展“综合查一次”“监管一件事”等相关场景应用工作，以执法队伍建设规范化、改革制度构建精细化、执法协同处置数字化‘三化’联动领先密码，切实推进综合行政执法改革成果落地见效。近年来，通过定期开展多部门联合执法，办案数量大幅上升，案件质量稳中有进，成功办理了拒不接受劳动监察询问等新案，填补了执法空白。　

　　聚焦乡村治理创新，全面梳理乡镇履职事项清单，高质量完成村级党组织换届工作。坚持和发展新时代“枫桥经验”，“141”基层治理体系事项办结率100%，信访按期办结率100%。深化打造“15分钟公共法律服务圈”，常态化开展法律服务活动，实现“一村一法律顾问”全覆盖。

　　建成实体化运作的镇级矛盾纠纷多元化解中心，创新“线上受理、线下调解、一站办结”模式，引入“杜松根工作室”、“乡音调解室”等社会力量，有效提升矛盾纠纷就地化解率。推进信访工作“双向规范”机制，大力化解信访积案、控制信访积案增量，累计化解信访积案20件，高质量完成全国两会及各重大活动的维稳任务。压实安全生产责任制，聚焦重点领域、重点区域，先后开展消防安全集中整治行动。在全市首创“海塘监管一件事”护塘执法模式，承办全市“海塘监管一件事”现场会。

　　队伍建设聚合力

　　这一时期，该镇搭建“海韵学堂”“鸿雁竞飞”等培育平台、落实干部轮岗锻炼与实战练兵、容错纠错机制，提升干部队伍作风，营造干事创业氛围，为城乡融合发展提供队伍支撑。依托“海韵学堂”“鸿雁竞飞”等载体，分层分类举办村干部培训班、镇机关干部培训班6期，培训1000余人次。安排年轻干部进行轮岗锻炼，储备村级后备干部80余名。

　　近年来，以深入推进“比作风、赛业绩”主题活动、全面助力“三个年”专项行动为牵引，持续深化“五大工程”，建立机关干部“大走访、大调研”机制并常态化开展，开展学习研讨460余次，参与人员达6000余人次，高标准完成村级组织换届。