■全媒体记者 郑琳

　　通讯员 姚梦

　　本报讯 “推动企业精神文明和发展活力双向赋能，让企业成为一面文明的旗帜，让每名员工都成为文明的种子。”这是我市劳特电器有限公司创始人严纪光一直以来坚持的文明办企理念。

　　多年来，劳特坚持党建引领，巩固“文明之基”。“我们紧紧围绕‘党建引领、行政协同、各部门参与’的工作思路，成立以总经理为组长，支部书记、工会主席为副组长，各部门负责人为成员的精神文明建设工作领导小组，研究制定精神文明创建工作三年规划、年度工作要点，将文明创建与经营管理同规划、同部署。”该企业相关部门负责人说。开展全员理想信念学习教育，通过专题党课、参观红色基地、举办读书班等方式推进理论往深往实走，持续巩固党支部成员示范引领学、党员干部主动学的学习格局。在劳特，精神文明建设与员工日常工作紧密融合。每天班前十分钟、班后总结会，都在企业设立的“初心角”进行。“初心角”超越了单纯的物理空间，是铭记品质初心、坚守立业之本的精神象征，时刻提醒员工在工作中践行文明生产、追求卓越品质。除此之外，公司每年两次实行工资民主评议制度，由“工会牵头、党支部监督、部门提报、全员参与、总经理回避”方式进行，全过程公平公正公开，形成党建与文明创建交汇融合、双向提升的良好格局。

　　深化志愿服务，践行“文明之本”。劳特积极推行“党建+志愿”模式，建立了三支志愿者队伍，并成功打造了“激流中的守护者”和“烈焰中的逆行者”两大志愿品牌。这些队伍常年活跃在抢险救灾、文明出行、孝老敬老等服务领域，为文明城市创建作出了积极贡献。在劳特，员工们都为能加入企业的应急救援队为荣。“哪里有困难，哪里就有我们。”2013年抗击“菲特”台风，他带领40名队员连续奋战5天；2019年“利奇马”台风来袭，他又带着队员马不停蹄防御……得益于专业的救援训练，劳特职工不但能吃苦，关键时刻还能挑大梁。“我们培养了一支对企业、对社会有用的劳特铁军。”严纪光骄傲地说。